奈良中央信用金庫について

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

2024年3月26日


金庫は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年4月1日~2024年3月31日

内容

目標1:計画期間内において、女性職員の育児休業取得率を95%以上とする。

<対策>

令和2年4月~

  • 育児休業からスムーズに職場復帰できるよう、職員ごとの育児環境や家庭状況などについて、十分に本人と情報共有を行い、配属場所および職務などを検討する。

目標2:計画期間内において、男子職員の育児休業を最低1名の取得を目指す。

<対策>

令和2年4月~

  • 育児休業からスムーズに職場復帰できるよう、職員ごとの育児環境や家庭状況などについて、十分に本人と情報共有を行い、配属場所および職務などを検討する。

目標3:配偶者の出産に伴う育児環境を整えるため、特別休暇を新設する。

<対策>

令和2年4月~

  • 特別休暇を新設し、部店長会・朝礼等で周知を図るとともに、対象者とは十分に情報共有を行う。

目標4:有給休暇取得促進の一環として、連続休暇(5営業日)の取得率を、計画期間内全ての年度において95%以上とする。

<対策>

令和2年4月~

  • 取得が進んでいない職員に対しては個別に状況確認のうえ取得するように総務部長より指導する。

奈良中央信用金庫