2024年4月1日
金庫は、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2024年4月1日~2026年3月31日
対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
女性の採用者数 | 8名 |
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採用者数 | 13名 |
採用に占める女性労働者の割合 | 61.54% |
2023年3月31日現在
総合職 | 一般職 | 合計 | |
女性労働者数 | 23名 | 63名 | 86名 |
労働者数 | 169名 | 65名 | 234名 |
労働者に占める女性労働者の割合 | 13.61% | 96.92% | 36.75% |
2023年3月31日現在
女性の平均勤続年数 | 15.9年 |
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男性の平均勤続年数 | 17.5年 |
男女の平均勤続年数の差異 | 91.03% |
対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
女性 | 100% |
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男性 | 18.75% |
2023年3月31日現在
16.67% |
2023年3月31日現在
9.68% |
対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
一般職 → 総合職 | |
男性の職種転換の実績 | 0名 |
女性の職種転換の実績 | 4名 |
嘱託 → 正職員 | パート → 嘱託 | |
女性の雇用形態の転換実績 | 0名 | 1名 |
男性の雇用形態の転換実績 | 0名 | 0名 |
奈良中央信用金庫